作者：华宝信托 发表日期：2023-09-06
近日，华宝信托为某家在港上市的内地公司成功落地员工股权激励服务信托，为企业吸引优秀人才、创新管理模式、实现员工与企业协同发展提供有力支持。
该单员工股权激励信托在架构上实现了诸多功能，依托服务信托的独立性、他益性、灵活性优势，创新性地为员工提供极具吸引力的股权激励管理服务，从而实现激励效果更直观、激励收益更透明、激励管理更灵活的效果。
薪酬福利信托属于服务信托业务，是信托公司本源业务之一。2023年3月，原银保监会正式发布《关于规范信托公司信托业务分类的通知》（银保监规〔2023〕1号），明确薪酬福利管理属于资产服务信托项下财富管理服务信托，为薪酬福利信托持续健康发展奠定政策基础。其中，员工激励信托是以信托形式为企业激励核心人才创造力的一种法律架构。首先，通过境外投资信托实现资金的跨境投资交易，境内员工也可分享境外上市公司股票增值收益；其次，通过专业的业务管理系统，实现公司信息和员工个人信息的精准记录与管理，信息查询更加便捷、透明；最后，信托资金运用范围广泛，投资标的涵盖境内公募基金，私募基金，境内外上市公司股票、非上市公司股权等，能够满足公司不同的管理需求。
华宝信托自2001年起开展员工薪酬福利资金管理，在2007年推出市场上首只员工薪酬福利集合信托产品，已在企业薪酬福利金融服务业务领域精耕细作20余年。公司在员工持股及股权激励业务的研究和实施领域经验丰富，在境内非上市公司员工持股计划、A股上市公司员工持股计划、H股上市公司员工持股计划、H股+内资股两市场的员工持股计划、境外非上市公司员工持股计划等领域均有成熟运作的经典案例。
员工激励计划/薪酬管理计划可使员工与公司之间形成利益共同体，是企业吸引、保留和激励人才的重要工具。华宝信托表示，股权激励并不局限于人力资源领域，还涉及法律、财税等多个领域，因此，需要统筹考虑企业当前和未来的发展，通过专业的架构设计，实现企业的合法、合规、合理发展。而信托依托其独立性制度优势和灵活的分配管理优势，可以在该类型场景下，为公司和员工加固信任基础，通过构建长效激励机制，提升员工的忠诚度，促进员工的持续创新，促进公司长远发展。
作为国内薪酬福利信托领域的领跑者，华宝信托拥有一支专业、高效、稳定的薪酬福利业务团队，团队平均从业年限超过8年。公司自主开发了功能全面、安全可靠的业务系统，已累计为超过6000家企业客户提供薪酬福利管理服务，包含众多世界500强外资企业、国内大型金融机构、境内外上市公司和民营企业，得到了客户的高度认可。
