薪酬福利管理是指将员工薪酬福利/补充养老安排与信托管理模式相结合的专业计划。客户根据自身管理目标设计员工薪酬福利（包括但不限于薪酬延付、补充养老）方案，定期/不定期提取一定比例资金，委托华宝信托进行管理运营，并按照根据自身情况制订的薪酬福利方案延期向员工发放薪酬福利基金的信托型金融服务计划。
员工持股是指企业为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有本公司股票或股权，使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。企业作为委托人，华宝信托作为受托人(兼账户管理人及投资管理人)，企业指定的员工作为受益人。企业代表所有计划参加人与华宝信托签署信托合同，华宝信托按照约定方式进行股权投资管理。
华宝信托自2001年开始开展员工薪酬福利管理业务，经过多年的业务实践，积累了丰富的业务经验，形成了员工薪酬福利管理业务和员工持股业务两大核心业务。
员工薪酬福利业务和员工持股业务团队是一支经验丰富、学有卓识、敬业进取的团队。团队荣获国家人力资源与社会保障部、国务院国资委联合授予的2019年“中央企业先进集体”称号。团队中多位成员从事企业年金管理业务经验超过十五年，并有多位成员获得“特许金融分析师（CFA）”、“金融风险管理师（FRM）”、“‘诚信托’中国最佳信托计划经理”等称号。
