作者：华宝信托 发表日期：2012-07-12
近日，第八届“宝钢十大杰出青年”评选结果揭晓。宝钢金融系统党委组织部部长、团委书记、华宝投资人力资源部总经理、华宝信托人力资源部总经理丁杰荣获“宝钢十大杰出青年”荣誉称号。
“宝钢十大杰出青年”是宝钢两年一届35岁以下青年员工的最高荣誉。在本次评选中，丁杰从各单位推荐的44名候选人中脱颖而出获此殊荣。
走出北大校园踏入宝钢金融系统的五年时间里，丁杰从一名管理学研究生成功转型为职场精英。在接受宝钢日报采访时，丁杰表示，“组织、人力资源和团工作有个共通点——这些都是做人的工作。”五年来，丁杰从做人的工作的原点思维出发，针对金融行业员工队伍年轻化、社会化和职业化特点，一切工作从更好地服务企业与员工共同发展出发，大胆创新实践，在人力资源管理和人才队伍建设上积累了宝贵经验。
丁杰是华宝信托市场化人力资源管理和激励体制模式的主要策划者、推动者和实践者之一。从2007年3月在公司董事会和管理层的领导下承担公司的人力资源体系变革，到2008年创新设计“虚拟利润中心激励方案”，再到2011年建立市场化激励体制和绩效奖金延期支付机制，在这改革进程的“三部曲”中，丁杰一步一个脚印倾注了大量心血和智慧。
尤其是2011年以来，在公司高管层的大力支持下，丁杰率领华宝信托人力资源部推行了“燕子回巢与内部举荐”项目，以开放的胸怀对待人才流动，多渠道网罗优秀成熟人才，重点业务线的核心人才配置及时到位，为宝钢金融打造了一支创新与发展型的人才队伍，有力支撑了公司业务发展。
2011年，优秀成熟人才招聘占总招聘人才比例达到87%；员工敬业度从2007年的23%，上升到2010年的45%和2011年的59%；在集团员工发展报告测评中，宝钢金融系统名列前茅。2011年底，丁杰推动华宝信托成功落实薪酬激励机制改革，为公司吸引、保留人才作出了重大贡献。
