作者：华宝信托 发表日期：2014-12-10
随着监管机构的发令枪响，华宝信托薪酬福利信托业务率先铺好了进军港股市场的“点对点通路”，实现了境内机构的员工薪酬福利资金及员工持股资金通过信托投资于其在港发行的股票的突破。
中国旺旺控股有限公司成为第一个“过路人”，其针对核心员工实行的薪酬延付计划——“福旺计划信托”由华宝信托作为受托人，在信托财产运用上与中国旺旺(00151.HK)港股实现了对接。
近年来，薪酬福利延付资金的阳光化管理和多元化运用已经成为了许多公司热议的话题。行业公认信托法赋予的资产隔离制度是解决阳光化管理的最佳途径，但并非所有的信托公司都设立了相应的业务部门和账户管理系统来完成受益人权益登记和管理、披露，华宝信托可谓独此一家。
“市场上不乏其他机构参与竞争，但我们更加专注于为客户创造价值。”华宝信托薪酬福利信托部负责人介绍说，“比如在公司2012年拿到QDII资格后，我们就开始研究员工薪酬福利延付信托投资于委托人在境外发行股票的可能性，这里面的交易架构设计尤为重要，但运营的细节更不能忽视。” 2014年，华宝信托将该创新业务模式在监管部门完成了报备。这一业务模式的优势体现在管理薪酬福利延付资产时，它能提供资产隔离平台，提供员工的权益归属计算和权益记录服务，并确保按照客户的制度在员工满足一定条件后向指定的员工发放薪酬福利待遇，此外，还可根据客户的要求，有针对性地投资于客户母公司在海外发行的股票，实现客户公司和员工的双赢。
“在确定投资方向是公司的港股以后，我们经过调研发现，员工主动参与福旺计划的意愿是以前的一倍。在董事会上，几位董事都非常认同这个计划能够有效留住核心人才，发挥公司协同效应。”中国旺旺的一位高管人员说，“在台湾地区，这类业务就是属于典型的信托业务，但通常是由银行负责的，所以我们以前总是在找银行、券商询问能否帮助我们管理这样的计划，但是现在发现，信托公司是更好的选择。” 另一位来自台湾地区的旺旺高管颇为兴奋地表示，“我们对这个计划进行了披露，然后看到我们的港股迎来了小幅上涨。”
华宝信托薪酬福利信托业务在国内信托业起步最早，规模持续稳定增长，目前在信托行业一枝独秀。海外投资（QDII）业务虽然起步较晚，但发展迅速，目前资产管理规模已经在信托行业遥遥领先。华宝信托将结合这两方面的优势，为在海外上市的中资企业和外资企业国内员工提供一系列高水准专业化服务，包括薪酬福利延付计划投资海外资产、员工持股计划、管理层持股计划等，为客户兑现财富的每一种可能。
